الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

Instead of just saying, “excellent occupation, thanks!” you’ll get more effects Down the road when you tell employees exactly what they did very well to allow them to replicate it and why it mattered in order that they know why their work was appreciated and crucial.

فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.

هناك عدد من الفوائد للتعليقات المستمرة – فهي تعزز ثقافة مكان العمل الصحي ، وتساعد الموظفين والمنظمة على تحديد أهداف أفضل ، وتعزز معنويات الموظفين ، وهذا بدوره يؤدي إلى موظفين سعداء.

حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات

In that case, you could say: “Over the past several weeks, you may have not only properly carried out the jobs you were assigned but in addition drastically contributed to the results of our team's most up-to-date project. We thanks for location this sort of a great example in your other teammates. Great career!”

"أنت مستمع رائع. عندما أتحدث إليك، أشعر دائمًا بالاهتمام والحب."

Frequently delivering suggestions can support in an employee's ongoing enhancement. Even نور الإمارات so, choosing when to provide positive opinions as opposed to other forms can from time to time be demanding. Outlined underneath are some scenarios in which you'll be able to:

✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."

لو اصبحت مديرة يوما ما، اولا ساسعى لتلقي تعليما في كيفية إعطاء الملاحظات بطريقة فعالة للموظفين الذين اريد تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. لانني اعتبر ان الأمر مهم جدا ومؤثر في زيادة فعاليتهم اتجاه العمل، يمكنني البدء بالتواصل مع الموظفين بانتظام بعد كل نهاية دوام او مرة في الأسبوع، والاستماع إلى أفكارهم ومخاوفهم، والتأكد من توفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بشكل جيد.

لقد كنت هادئًا ومحترفًا طوال الوقت، وكان بإمكانك حل الموقف بما يرضي المستهلك. هذا هو نوعك الذي يجعل فريقنا متميزًا. "

فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.

قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: